[全球网络财务综合报告]根据外国媒体金融快递的说法，全球管理层的大型咨询通用管理麦肯锡在过去的18个月中已经实施了大规模失踪，总员工总数从45,100撤退到2023年底到当前水平的40,000，降低了10％以上。在流行病期间，对全球咨询的需求增长了，麦肯锡通过大规模的聚会实现了迅速的扩张。仅在2020年至2023年之间，员工人数增加了近三分之二，业务范围也从传统咨询服务扩展到大型项目实施。但是，随着全球经济变化和市场需求的变化，咨询行业的增长率放慢了，同时又高N Persperea法律试验，麦肯锡需要采用背景。
“减肥”活动涵盖了许多部门：自2023年，该公司削减了1,400个物流人员；去年，已删除了数据和软件工程领域的400名专业人员；并提示一些顾问自愿放弃严格的绩效检查机制。麦肯锡全球总经理鲍勃·斯特恩菲尔斯（Bob Sternfels）曾经说，公众表示，该公司必须在2024年底之前“恢复平衡”，也就是说，通过结构调整应对行业挑战。失踪不仅是由于行业周期的调整所致，而且还受到两个主要外部因素的影响：首先，麦肯锡面对的定居点成本高达16亿美元，这是由于美国阿片类药物制造商的长期秘密习惯；其次，生成人工智能技术的快速发展正在调整咨询行业的生态系统。尽管如此，麦肯锡在将来还是积极的行为，强调它将集中于“做更多有影响力的活动”。该公司计划招募数千人今年的新顾问，并加速了其在人工智能和数字变革领域的布局，以维持行业领导。
